Quelle prestation recherchez-vous ?
L'association Défi 11 réalise des prestations adaptées pour les personnes en situation de handicap afin de favoriser leur inclusion.
AS HP – Appui Spécifique Handicap Psychique
Pour quel type de public ?
Elle peut être sollicitée pour les personnes reconnues travailleurs handicapés ou en voie de le devenir.
Les bénéficiaires peuvent être :
- Demandeurs d’emploi
- Salariés en poste ou en arrêt de travail
- Agents de la fonction publique
- Travailleurs non-salariés
- Stagiaires de la formation professionnelle
Les personnes reconnues travailleurs handicapées et orientées vers un ESAT ne peuvent pas bénéficier de cette prestation sauf dans le cadre de l’Emploi Accompagné.
Objectifs
- Définir le handicap prégnant
- Orienter vers la prestation adéquate
- Apporter un éclairage sur la personne et sa situation
- Apporter un éclairage expert sur l’interaction des conséquences du handicap et le projet professionnel envisagé
- Apporter un éclairage expert permettant de définir les conditions à réunir pour mettre en œuvre un projet professionnel.
- Apporter un éclairage expert permettant de désamorcer rapidement un conflit, ou de résoudre un problème en lien avec la situation de handicap (dans l’emploi/en formation)
Comment la mobiliser ?
- CAP EMPLOI – Insertion ou maintien
- Pôle Emploi
- Mission locale
- Un employeur public ayant signé une convention avec le FIPHFP
- Les employeurs privés dans le cadre d’un appui à l’intégration dans l’emploi ou d’un processus de maintien en emploi
ASH – Appui Spécifique Handicap
Pour quel type de public ?
Elle peut être sollicitée pour les personnes reconnues travailleurs handicapés ou en voie de le devenir :
- Salariés en poste ou en arrêt de travail, travaillant dans des établissements privés à but non lucratif du secteur sanitaire, social et médico-social couverts par l’accord OETH (établissements de soins pour personnes âgées ou handicapées, ESAT, EHPAD, IME…)
Objectifs
- Apporter un éclairage expert sur l’interaction des conséquences du handicap et la situation professionnelle du bénéficiaire.
- Apporter un éclairage expert permettant de définir les conditions et les compensations à mettre en place afin de favoriser le maintien en emploi du bénéficiaire.
- Apporter un éclairage expert permettant de désamorcer rapidement un conflit, ou de résoudre un problème en lien avec la situation de handicap.
Comment la mobiliser ?
La prestation est mobilisable par les conseillers Cap emploi du service maintien en emploi en concertation avec l’employeur.
Équicoaching
Accompagnement visant le maintien dans l’emploi, par la réactualisation des compétences, la redynamisation, la remise en confiance et un soutien actif dans le parcours professionnel par le biais de l’équicoaching.
Une intervenante passionnée par les chevaux et les relations humaines :
- Un coach professionnel
- Une équicoach certifiée vous accompagne sans jugement et en toute bienveillance.
Objectifs
- Mieux se connaitre et prendre conscience de ses propres modes de fonctionnement pour se projeter positivement dans un avenir professionnel en adéquation avec ses valeurs.
- Appréhender un nouvel environnement sans être déstabilisé.
- Développer ses savoir-être et savoir-faire.
- Identifier et développer ses capacités relationnelles, comportementales et émotionnelles.
- Gérer des difficultés ou résistances sans reculer dans ses objectifs.
Comment la mobiliser ?
Pour accéder à cette action vous devez :
Être reconnu Travailleur Handicapée (ou en voie de l’être) :
- En activité ou en arrêt de travail
- En risque d’inaptitude ou récemment licenciées pour inaptitude (maintien de l’employabilité).
- Demandeurs d’emploi seniors
La méthode Feldenkrais
Être acteur de son parcours professionnel grâce à la méthode Feldenkrais :
La méthode Feldenkrais est une pratique corporelle globale qui vise à améliorer les fonctions motrices et physiologiques et à développer la mobilité, l’agilité et les fonctions musculaires.
En rendant ces mécanismes plus conscients, elle permet d’agir plus efficacement et avec moins d’efforts. Elle renforce ainsi la confiance en soi, l’autonomie face à des situations inhabituelles, l’adaptation et améliore les compétences relationnelles.
Objectifs
- Mieux se connaître et prendre conscience de ses propres modes de fonctionnement pour se projeter positivement dans un avenir professionnel en adéquation avec ses valeurs.
- Appréhender un nouvel environnement sans être déstabilisé.
- Développer des savoir-être et savoir-faire
- Identifier et développer ses capacités relationnelles comportementales et émotionnelles.
- Gérer les difficultés ou résistances sans reculer dans ses objectifs
Comment la mobiliser ?
Pour accéder à cette action vous devez :
Être reconnu Travailleur Handicapé (ou en voie de l’être) :
- En activité ou en arrêt de travail
- En risque d’inaptitude ou récemment licencié pour inaptitude (maintien de l’employabilité).
- Demandeurs d’emploi seniors
